结论：单位在星期六、星期天休息扣工资是否合理，需根据具体情况判断，一般来说，若休息日属于法定休息日且劳动者未提供劳动，单位扣工资是不合理的；但若休息日属于单位安排的调休且劳动者未提供劳动，或者劳动者在休息日被安排加班后单位已安排补休但仍扣工资，则可能涉及不同情况，需进一步分析。

分析说明：

1. 法定休息日休息扣工资的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休息日（如周末）享有休息的权利。若劳动者在法定休息日未提供劳动，单位无权扣除其工资。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，未提供劳动则无需支付相应工资，但也不应扣除已支付的基本工资或固定薪酬部分。
   • 例子：假设某员工的月工资为5000元，单位规定每周六、日为休息日。若该员工在周六、日未上班，单位扣除其工资，则这种做法是不合理的。

2. 调休日休息扣工资的情况：

   • 若单位因工作需要，将法定休息日调整为工作日，并安排劳动者在其他时间休息作为补休，这种情况下，若劳动者在调休后的休息日未提供劳动，单位扣除工资可能涉及单位内部的考勤和工资管理制度。但通常来说，如果调休是合法的，且劳动者在调休后的休息日确实未工作，单位不应扣除其工资。然而，具体还需看单位与劳动者之间的劳动合同或相关规章制度是否有明确约定。
   • 例子：单位因业务繁忙，将某周的周六调整为工作日，并安排员工在下周的某一天休息作为补休。若员工在补休日未上班，单位扣除其工资，则需根据单位规章制度和劳动合同来判断是否合理。

3. 休息日加班后补休仍扣工资的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在休息日加班的，单位应安排补休或支付加班费。若单位已安排补休，但劳动者在补休期间未提供劳动（实际上也不应要求提供劳动），单位再扣除工资则是不合理的。因为补休本身就是对劳动者休息日加班的补偿，不应再额外扣除工资。
   • 例子：员工在周末加班，单位安排其在接下来的某一天补休。若员工在补休日未上班，单位扣除其工资，则这种做法是不合理的。

行动建议：

• 若您遇到单位在星期六、星期天休息扣工资的情况，首先应查看您的劳动合同和单位规章制度，了解是否有相关约定。
• 若合同或制度中未明确约定，或约定不合理，您可以与单位进行沟通协商，要求单位说明扣工资的理由和依据。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……
• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。