星期天休息是否可以扣工资，这主要取决于工作合同、公司规定以及国家劳动法的具体条款，不能一概而论。 以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制度下的休息日

   • 在实行标准工时制（即每周工作五天、每天不超过八小时）的情况下，星期天作为正常的休息日，工资是正常发放的。这是因为工资通常是按照整月或整周来核算的，不会因为其中包含星期天就扣除工资。换句话说，星期天休息并不影响你获得整月的全额工资。

2. 加班与补休情况

   • 如果你在星期天被安排加班，根据《劳动法》的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。然而，如果之后用人单位安排了补休，那么加班当天则按照正常出勤计算工资，不再额外支付加班费。但无论如何，星期天休息本身不应成为扣工资的理由。

3. 非因劳动者原因造成的停工停产

   • 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使在这个周期内包含星期天，工资也是正常发放的。星期天休息同样不受影响。

4. 特殊行业或职位

   • 在某些特殊行业或职位中，如零售业、餐饮业、医疗急救等，由于业务需要可能在周末或节假日也要工作。这种情况下，工资的计算方式通常会根据具体的合同或行业规定来确定，可能包括加班费、轮班补贴或其他形式的补偿。但即便如此，星期天休息本身也不应被扣工资，除非有明确的合同或规定说明。

5. 劳动合同与公司规定

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了星期天休息不扣工资，那么用人单位就必须遵守这一规定。同样，公司规定也不能违反法律法规和劳动合同的约定。因此，查看劳动合同和公司规定是了解自己工资权益的重要途径。

建议与总结：

• 为了准确了解自己的工资权益，建议你仔细查看自己的工作合同和公司规定，特别是关于休息日和工资计算的部分。
• 如果你对合同或规定中的条款有疑问或不解，可以向公司的HR部门咨询或寻求我的法律帮助。
• 如果用人单位以星期天休息为由扣减你的工资，且这一行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，星期天休息是否可以扣工资并非一概而论，而是需要根据具体情况进行具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。