星期天未上班被扣工资是否合理，需根据具体情况判断。若星期天为正常休息日或加班未支付加班费，则扣工资不合法；若星期天被约定为工作日或因调休成为工作日，且员工无故缺勤，则扣工资可能合法。 下面我将从不同角度为你详细分析：
一、合法扣工资的情况
劳动合同或公司规章制度明确约定星期天为工作日：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了星期天为正常工作日，并且员工无故缺勤，那么公司依据合法制定并公示的规章制度扣工资，此行为是合法的。例如，公司实行每周六天工作制，员工在星期天未上班且无合理理由，公司可以按照规定扣除相应的日工资。
调休安排：
- 若因特殊原因（如紧急项目、业务高峰期等）需要调整工作日与休息日，且公司已提前告知员工并获得其同意，将星期天作为工作日进行调休。在这种情况下，员工在调休后的星期天未上班，公司依据规章制度扣工资通常也是合理的。
二、不合法扣工资的情况
星期天为正常休息日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每周至少应休息一日。如果公司实行每周五天工作制，星期天即为员工的法定休息日。在员工未违反公司规定且未无故缺勤的情况下，老板扣工资是不合法的。
星期天加班未支付加班费：
- 若公司在星期天安排员工加班，但未按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费（即不低于工资的百分之二百的工资报酬），反而以员工未上班为由扣工资，这种行为严重违反了法律规定，属于违法行为。
三、应对措施与建议
沟通协商：
- 如果你认为星期天被扣工资是不合理的，首先应与老板或人力资源部门进行沟通，了解扣工资的具体原因，并表达自己的立场和情况。尝试通过协商解决争议，看是否能够达成共识。
审查合同与规章：
- 仔细查阅你的劳动合同及公司规章制度，确认是否有关于休息日扣工资的违法条款。如果发现违法条款，可以作为维权的依据与公司进行协商。
法律途径维权：
- 如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，提供充分的证据（如劳动合同、工资单、出勤记录、沟通记录等）以支持自己的主张。劳动监察部门或劳动仲裁委员会将依法进行调查和处理，维护你的合法权益。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
综上所述，星期天未上班被扣工资是否合法需根据具体情况分析。作为劳动者，你应了解自己的权益和公司的规章制度，遇到不合法扣工资情况时，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。