关于请假一天未上班是否扣钱及合法性的问题，结论如下：

1. 若请假符合公司规章制度且已获批准：

   • 合法性：公司通常不会因合法请假而扣减工资。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若请假是经过公司批准的，且未给公司造成经济损失，则公司无权扣减工资。
   • 建议：确保请假流程符合公司规定，并保留好请假申请和批准的相关证据，以防后续出现纠纷。

2. 若请假未获批准或违反公司规章制度：

   • 合法性：若员工未经批准擅自缺勤，公司有权根据规章制度进行处罚，包括扣减工资。但扣减的金额和方式需符合法律法规的规定，不能随意扣减。
   • 建议：员工应遵守公司的请假制度，如需请假应提前向公司提出申请，并等待批准。若因特殊情况无法提前请假，也应及时与公司沟通并说明原因。

3. 关于扣减工资的具体规定：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 计算方式：若公司因员工缺勤而扣减工资，需确保扣减的金额不超过员工当月工资的20%，且扣减后的工资不低于当地最低工资标准。例如，若员工当月工资为5000元，公司最多可扣减1000元（5000元的20%），扣减后员工工资应不低于当地最低工资标准。

4. 特殊情况下的处理：

   • 病假：若员工因病请假，且提供了有效的医疗证明，公司通常应按照病假工资的规定支付工资，而不是随意扣减。
   • 事假：若员工因私事请假，且已获得公司批准，公司一般不应扣减工资。但若公司规章制度中有明确规定事假需扣减工资，且该规定不违反法律法规，则公司可按照规定执行。

行动建议：

• 员工应仔细阅读并理解公司的请假制度和工资支付规定。
• 如需请假，应提前按照公司规定提出申请，并等待批准。
• 若公司因请假而扣减工资，员工应核实扣减的金额和方式是否符合法律法规和公司规章制度。
• 若对扣减工资有异议，员工可与公司协商解决，或向当地劳动监察部门投诉。

总结：请假一天未上班是否扣钱及合法性取决于请假是否符合公司规章制度且已获批准。若符合规定，公司通常不应扣减工资；若不符合规定，公司有权根据规章制度进行处罚，但需确保处罚方式合法合规。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。