结论：公司因没活干而安排员工休息并扣款的行为，其合法性需根据具体情况来判断，一般情况下，若非员工原因导致的停工，公司不应扣减员工工资。
分析说明：
非员工原因导致的停工：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，但通常也意味着公司不能随意扣减工资，而是需要按照一定标准（如生活费）支付。
员工原因导致的停工或请假：
- 如果员工因个人原因请假或导致停工，公司有权根据内部规章制度或劳动合同约定，对员工的工资进行相应扣减。但这种扣减需要合理且合法，不能违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司内部的规章制度或劳动合同中可能对停工、请假期间的工资支付有具体规定。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，且员工在入职时已知悉并同意，那么公司可以按照这些规定执行。
- 但如果规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，或者未经员工同意，那么这些规定将无效，公司不能依据其扣减员工工资。
行动建议：
- 核实原因：首先，你需要核实公司安排休息并扣款的具体原因。是因为公司没活干导致的停工，还是因为你个人原因请假或导致停工？
- 查阅合同与制度：其次，查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于停工、请假期间工资支付的规定。
- 与公司沟通：如果认为公司的扣款行为不合理或违法，可以与公司进行沟通，表达你的诉求和理由。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，关键在于明确停工或请假的原因，以及公司规章制度和劳动合同中的相关规定。
- 同时，要关注当地法律法规的最新动态，以确保自己的权益得到充分保障。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。