请假公司扣钱是否合法，需根据请假类型及公司规章制度综合判断。以下从不同请假类型及公司规章制度合法性角度进行详细分析：
一、法定假期请假
病假：
- 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 扣钱合法性：若公司规章制度中规定病假期间扣发全部或部分工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准的80%），则公司扣钱可能是合法的。但若公司扣钱比例过高或完全扣发，则可能违法。
年假、婚假、产假、丧假等：
- 法律规定：这些假期属于法定假期，员工在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
- 扣钱合法性：若公司因员工休这些法定假期而扣钱，则明显违法。
二、事假请假
法律规定：
- 事假通常不属于法定假期，员工因个人原因需要请假时，公司有权根据规章制度决定是否批准及是否扣发工资。
扣钱合法性：
- 若公司规章制度中明确规定事假期间扣发工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如扣发比例合理），则公司扣钱是合法的。
- 若公司规章制度中未规定事假扣钱，或规定扣钱比例过高，则公司扣钱可能违法。
三、公司规章制度合法性
规章制度制定程序：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若公司规章制度未经上述程序制定或修改，则可能因程序违法而无效。
规章制度内容合法性：
- 公司规章制度中的内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准、不得违反工作时间和休息休假规定等。
- 若公司规章制度中的扣钱规定违反法律法规的强制性规定，则该规定无效，公司扣钱行为违法。
建议与行动
核查公司规章制度：
- 员工应首先核查公司规章制度中关于请假扣钱的规定，了解扣钱的具体情形和比例。
与公司协商：
- 若认为公司扣钱行为违法或不合理，员工可与公司进行协商，要求公司说明扣钱依据并调整扣钱比例。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣发的工资及可能的赔偿金。
总结来说，请假公司扣钱是否合法需根据请假类型及公司规章制度综合判断。若公司规章制度合法且扣钱规定合理，则公司扣钱可能是合法的；反之，则可能违法。员工在遇到此类问题时，应首先核查公司规章制度，与公司协商无果后可申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。