结论：按小时拿工资，一天不去上班就没钱，且请假还要扣钱的情况是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同或公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了按小时计酬的工资制度，并且对于请假有明确的扣款规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定执行是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，在劳动合同中约定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。同时，公司规章制度作为劳动合同的附件，对劳动者同样具有约束力，只要其内容合法且经过民主程序制定并公示。

2. 从请假扣款合理性的角度：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有请假扣款的规定，但扣款金额应当合理，不能过分高于劳动者因请假而给公司造成的实际损失。如果扣款金额过高，可能被视为对劳动者权益的侵害，此时该规定可能因显失公平而被认定为无效。
   • 举例说明：假设劳动者因个人原因请假一天，按照其小时工资计算，原本应扣除的工资为8小时×小时工资。但如果公司规定请假一天要扣除相当于3天工资的金额，这显然是不合理的，可能构成对劳动者权益的侵害。

3. 从法律法规的强制性规定的角度：

   • 无论劳动合同或公司规章制度如何规定，都不能违反法律法规的强制性规定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得随意剥夺。如果公司因为劳动者请假而扣除其全部工资或过高的工资，可能构成对劳动者休息休假权利的侵害。
   • 特殊情况：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，可能存在因劳动者请假而给公司造成重大损失的情况。此时，公司可以在劳动合同或规章制度中约定合理的扣款比例或金额，但同样需要遵守法律法规的强制性规定。

建议：

• 如果你对公司的请假扣款规定有疑问或认为其不合理，可以先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、请假记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。