结论：请假当天没工资是否还要扣一天，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定请假的工资扣除政策。如果公司的规章制度中明确规定了请假当天不仅不发工资，还要额外扣除一天工资，那么这种做法在法律上可能是被允许的，前提是该规章制度已经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假的工资扣除方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。

2. 法律法规的考量：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，对于请假期间的工资支付，法律并未做出具体规定，而是留给了公司和员工通过规章制度或劳动合同进行约定。
   • 合理性原则：即使公司的规章制度或劳动合同中规定了请假当天不仅不发工资还要额外扣除一天工资，这种规定也应当遵循合理性原则。如果扣除的工资数额过高，或者对员工造成了不公平的待遇，那么这种规定可能被视为无效。

3. 实际操作中的建议：

   • 查阅规章制度与劳动合同：首先，建议您查阅公司的规章制度和与公司的劳动合同，了解其中关于请假工资扣除的具体规定。
   • 与公司沟通：如果您对公司的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解释或解决方案。
   • 寻求法律援助：如果您认为公司的规定违反了法律法规或对您造成了不公平的待遇，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司的规章制度中规定，员工请假一天，不仅当天工资不发，还要额外扣除一天工资作为“缺勤罚款”。如果这种规定已经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，同时扣除的工资数额在合理范围内，那么这种做法可能是被允许的。然而，如果扣除的工资数额过高，或者该规定未经民主程序制定或未向员工公示，那么员工有权对此提出异议并寻求法律援助。

可能后果：如果公司违反法律法规或规章制度中的不合理规定扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。

总之，请假当天没工资是否还要扣一天，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的考量。如果您对此有疑问或不满，建议与公司沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。