请假是否扣当天工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
请假类型：
- 事假：通常，员工因个人原因请事假，公司有权根据规章制度扣除相应的工资。这是因为事假是员工因个人事务而暂时离开工作岗位，不属于公司应承担的责任范围。但具体扣除比例或方式，需依据公司规章制度或劳动合同中的约定。
- 病假：对于病假，情况则有所不同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，病假期间，公司通常不能全额扣除员工工资。
- 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的休息权利，公司不得因员工请这些假期而扣除其工资。
公司规章制度：
- 公司规章制度是员工行为的重要准则，也是公司管理员工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了请假扣除工资的具体标准和方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。
- 但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，否则可能因程序违法而无效。
法律法规：
- 除了上述提到的病假工资规定外，还有其他相关法律法规对请假和工资扣除问题进行了规范。例如，《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规均强调了保护员工的合法权益，禁止公司随意扣除员工工资。
- 如果公司违反法律法规的规定扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，在请假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确请假期间工资的扣除情况。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的约定存在模糊或不合理之处，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果公司违反法律法规的规定扣除员工工资，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：
假设某公司规章制度规定，员工请事假一天扣除当天工资的100%，而请病假一天则只扣除当天工资的20%（且不低于当地最低工资标准的80%）。如果员工因个人原因请了一天事假，那么公司有权扣除其当天的全部工资；而如果员工因生病请了一天病假，那么公司只能扣除其当天工资的20%（且需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准的80%）。
总之，请假是否扣当天工资并非一个简单的问题，而是需要综合考虑请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。