请一天假是否扣基本工资，需视请假类型及公司规定而定。以下从不同请假类型及法律规定角度为您详细分析：

一、事假

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，劳动者请事假期间，用人单位可以不支付其工资。这意味着，如果请的是事假，公司有权扣除您当天的基本工资。

2. 公司规定：

   • 不同公司对于事假的处理方式可能有所不同。有些公司可能规定，请事假需提前申请，并扣除当天全部工资；有些公司则可能根据请假时长或员工级别，部分扣除工资。因此，具体扣除多少工资，还需参考您所在公司的规章制度。

二、病假

1. 法律规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 公司规定：

   • 同样，不同公司对于病假的工资支付标准可能有所不同。有些公司可能按照国家规定的最低标准支付病假工资；有些公司则可能提供更为优厚的病假待遇，如全额支付工资或提供额外的医疗补助。

三、年假、婚假、产假等法定假期

1. 法律规定：

   • 对于年假、婚假、产假等法定假期，根据《劳动法》及相关规定，员工在享受这些假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，如果请的是这些法定假期，公司不应扣除您当天的基本工资。

2. 公司规定：

   • 尽管法律规定了法定假期的工资支付标准，但不同公司可能在此基础上提供更为优厚的待遇，如额外支付奖金或提供其他福利。然而，这并不影响您享受法定假期期间的基本工资权益。

四、建议与注意事项

1. 了解公司规定：

   • 在请假前，建议您先了解所在公司的规章制度，明确不同类型请假的工资支付标准。这有助于您更好地规划请假事宜，避免不必要的纠纷。

2. 保留证据：

   • 如果您认为公司在请假工资支付方面存在违法行为，建议您保留相关证据，如请假条、工资条等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。

3. 及时沟通：

   • 如果您对公司的请假工资支付标准有疑问或不满，建议您及时与公司沟通。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。

总结来说，请一天假是否扣基本工资，取决于您请的是哪种类型的假以及公司对此的具体规定。在请假前，建议您先了解清楚相关情况，以便做出更为明智的决策。如果您在请假工资支付方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。