请假是否扣基础工资，需根据请假类型、公司规定以及劳动合同的具体约定来综合确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、事假情况下的工资扣除

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，事假期间，用人单位可以依据合同约定或者国家工资支付相关规定不支付其事假期间的工资。这意味着，事假期间，基础工资（即基本工资）是可以被扣除的。

2. 实际操作：

   • 许多用人单位在制定考勤管理制度时，会明确规定事假期间的工资扣除方式。通常，会按照日均基本工资（基本工资/月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天）乘以请假天数来计算应扣除的工资。
   • 示例：假设某员工月基本工资为5000元，当月请事假3天，则应扣除的工资为：\(5000元 \div 21.75天 \times 3天 \approx 689.66元\)。

3. 注意事项：

   • 扣除事假工资后，用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的重要措施。

二、病假情况下的工资支付

1. 法律规定：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 实际操作：

   • 病假工资的计算基数通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等全部工资收入。但具体计算方式和比例可能因地区和企业规定而异。
   • 示例：假设某员工月工资为6000元（包括基本工资4000元、奖金2000元），当地最低工资标准为2000元，则病假工资不得低于\(2000元 \times 80\% = 1600元\)。具体支付金额还需根据企业规定和病假天数进一步计算。

三、带薪假情况下的工资支付

1. 法律规定：

   • 法定节假日、年假、探亲假、婚丧假等带薪假期期间，用人单位应当按照正常出勤支付工资，不存在扣工资的情况。

2. 实际操作：

   • 在这些带薪假期期间，员工享受与正常工作相同的薪资待遇，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等全部工资收入。

四、公司规定与劳动合同的影响

1. 公司规定：

   • 不同用人单位的考勤管理制度可能有所差异。有些公司可能规定请假只扣当天基本工资，不影响绩效奖金；而有些公司可能将请假视为工作表现不佳，扣除部分或全部绩效奖金。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要约定，应明确薪资组成和支付方式。如果劳动合同中有关于请假薪资扣除的具体条款，应按合同条款执行。

五、建议与总结

1. 建议：

   • 员工在请假前，应仔细阅读公司的考勤管理制度和劳动合同的相关条款，了解请假期间的工资支付规定。
   • 对请假扣款有疑问时，应及时与公司沟通，了解具体规定和计算方法。
   • 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

2. 总结：

   • 请假是否扣基础工资，需根据请假类型、公司规定以及劳动合同的具体约定来综合确定。在大多数情况下，事假期间会扣除基础工资；病假期间会支付病假工资或疾病救济费；带薪假期期间则正常支付工资。员工应提前了解相关规定，避免经济损失。

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