结论前置：通常情况下，公司请假扣的工资不应高于当天工资，若无合理规章制度或劳动合同约定作为依据，这种做法是不合理且可能违法的。劳动者有权要求公司按照法律规定支付劳动报酬，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法定带薪假期：

   • 对于法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，劳动者依法享有这些假期，并且用人单位应当按照正常出勤标准支付工资。这意味着，在这些假期期间，员工不会因休假而扣除当天工资，更不可能扣除高于当天工资的金额。

2. 病假期间工资支付：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区和公司政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了员工在因病无法工作时仍能获得一定的经济保障，且扣除的金额不会高于当天工资。

3. 事假期间工资扣除：

   • 员工请事假时，由于未为公司提供劳动服务，用人单位通常可以不支付其事假期间的工资。但扣除的金额应根据员工的月薪、日薪或小时薪资以及公司的规章制度来确定，且不应高于当天工资。例如，如果员工的月工资为6000元，且一个月按21.75个工作日计算，那么请一天事假将扣除约275.86元的工资（6000÷21.75），这是合理的。但如果公司扣除的金额高于这个数额，就可能构成违法。

4. 公司规章制度与劳动合同：

   • 请假扣薪标准通常取决于公司规章制度及劳动合同约定。但规章制度需公开透明，且不应违反国家法律法规。劳动合同中的扣薪约定也需合法，否则无效。如果公司规章制度或劳动合同中规定了高于当天工资的请假扣薪标准，且这一标准违反了国家法律法规，那么这一规定就是无效的，劳动者有权拒绝执行。

法律建议：

• 了解公司规章制度与劳动合同：劳动者应首先了解公司规章制度及劳动合同中关于请假扣薪的具体规定，确保自己的权益不受侵害。
• 与公司沟通协商：如发现公司扣薪不合理，首先尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，指出问题并要求改正。
• 法律维权：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。若投诉未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

示例说明：

假设某员工月工资为6000元，一个月按21.75个工作日计算，其日薪约为275.86元。如果该员工请一天事假，公司扣除的工资应不超过这个数额。如果公司扣除的工资高于275.86元，甚至高于其当天工资（即如果按实际出勤天数计算，其当天工资可能因加班等因素高于275.86元），那么这种做法就是不合法的。

总之，劳动者在面对公司不合理扣薪时，应了解自己的权益，积极与公司沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。