结论前置：公司请假扣的工资高于当天工资，若无合理规章制度或劳动合同约定作为依据，通常是不合理且可能违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题。
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国工资支付暂行规定》：
- 用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这意味着，除非有法定情形或双方约定，否则公司不能随意扣除员工的工资。
- 除法定可代扣情形（如个税、社保、法院裁定等）外，随意多扣工资是违法的。请假扣工资并不属于法定可代扣的情形，因此公司不能随意提高扣薪比例。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：
- 员工病假期间，工资支付有法定下限，即不低于当地最低工资标准的80%。这一规定同样适用于其他类型的请假，虽然具体比例可能因请假类型而有所不同，但公司不能随意设定过高的扣薪比例。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 请假扣薪标准通常取决于公司规章制度。然而，这些规章制度必须公开透明，且不应违反国家法律法规。如果公司规章制度中规定的扣薪比例高于法定标准或没有合理依据，那么这一规定可能是无效的。
劳动合同：
- 劳动合同中的扣薪约定也需合法。如果劳动合同中明确规定了请假扣薪的比例，且这一比例不违反法律法规和公司规章制度，那么公司可以按照约定扣除工资。但如果约定违法或没有约定，公司则不能随意扣除工资。
三、合法性判断与维权建议
合法性判断：
- 劳动者应首先了解公司规章制度及劳动合同中关于请假扣薪的具体规定。
- 将公司规定与国家法律法规进行对比，判断是否存在违法行为。如果公司扣薪比例高于法定标准或没有合理依据，那么这一行为可能是违法的。
维权建议：
- 如发现公司扣薪不合理，首先尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，指出问题并要求改正。在沟通过程中，可以引用相关法律法规和公司规章制度作为依据。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如工资条、请假记录、公司规章制度等）。劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 若投诉未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
- 对仲裁结果不满的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将依法进行审理并作出判决。
四、具体案例与计算
假设某员工的日工资为300元，公司规章制度中规定请假一天扣除当天工资的200%（即600元），且这一规定没有合理依据或违反了法律法规。在这种情况下，公司扣除的工资就明显高于了员工的日工资，是违法的。
如果员工实际请假一天，公司按照规章制度扣除了600元工资，那么员工可以要求公司返还多扣除的300元工资，并可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：公司请假扣工资高于当天工资的情况，需根据具体法律法规、公司规章制度及劳动合同进行综合判断。劳动者应了解自己的权益，积极与公司沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，制定合理合法的规章制度，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。