请假一天扣工资并非简单地低于日工资就行，而是需要遵循一定的法律规定和计算原则。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”虽然这一条款直接针对的是因劳动者原因造成经济损失的赔偿，但从中可以引申出，工资扣除并非无限制，而是需要遵循一定的比例和最低工资标准。

对于请假扣工资的情况，虽然法律没有直接规定具体的扣除比例，但通常的理解是，扣除的工资应当与请假的时间相对应，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果简单地认为请假一天扣工资低于日工资就行，这可能会违反最低工资标准的规定。

二、计算原则

1. 日工资计算：

   • 日工资通常是根据月工资总额除以月计薪天数来计算的。月计薪天数一般为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的结果）。
   • 公式：\(日工资 = 月工资总额 \div 21.75\)

2. 请假扣工资计算：

   • 请假一天应扣除的工资通常等于日工资。但实际操作中，可能因公司政策或劳动合同的约定而有所不同。
   • 如果公司规定请假一天扣工资低于日工资，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种做法在法律上可能是被允许的。但需要注意的是，这种扣除方式应当合理且公平，不能损害劳动者的合法权益。
   • 若扣除后的工资低于最低工资标准，则这种扣除方式是不合法的。

三、实际操作建议

1. 查看劳动合同和公司政策：

   • 劳动者应首先查看自己的劳动合同和公司政策，了解请假扣工资的具体规定。

2. 与公司协商：

   • 如果认为请假扣工资的规定不合理或违法，劳动者可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

四、举例说明

假设某劳动者的月工资总额为5000元，当地最低工资标准为2000元/月。

• 日工资计算：

  • \(日工资 = 5000 \div 21.75 \approx 229.89元\)

• 请假一天扣工资：

  • 如果公司规定请假一天扣工资200元（低于日工资229.89元），且扣除后的工资（如4800元）不低于当地最低工资标准2000元/月，则这种扣除方式在法律上可能是被允许的。
  • 但如果公司规定请假一天扣工资300元（高于日工资229.89元中的合理部分，且若按此扣除后工资低于最低工资标准），则这种扣除方式是不合法的。

综上所述，请假一天扣工资并非简单地低于日工资就行，而是需要遵循法律规定和计算原则，确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。