关于“请假一天是否扣日平均工资”的问题，结论并非绝对，需分情况讨论：

1. 法定带薪休假情形
   根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，员工在法定年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资，不得扣减日平均工资。例如：员工请5天婚假，单位需全额支付5天工资。

2. 事假情形
   若员工请事假，用人单位有权扣减当日工资，但需符合以下条件：

   • 扣减标准：日工资计算通常为“月工资÷21.75天”（21.75天为月计薪天数，源自《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。例如：月工资6000元，日工资≈275.86元，请1天事假可扣275.86元。
     
   • 制度依据：单位需在规章制度或劳动合同中明确事假扣薪规则，且该制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为违法。
     
   • 例外情形：若单位未制定合法制度，或扣薪后员工工资低于当地最低工资标准，则扣薪行为违法。

3. 病假情形
   病假工资支付需遵循地方规定，通常为日工资的一定比例（如60%-100%），且不得低于当地最低工资标准的80%。例如：某地规定病假工资为日工资的80%，员工日工资300元，请1天病假应支付240元，而非全额扣减。

4. 单位违法扣薪的后果
   若单位无正当理由扣减日平均工资（如未区分假期类型、未制定合法制度），员工可：

   • 要求补发工资：通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张被扣工资及可能的赔偿金。
     
   • 解除合同并索赔：若扣薪行为严重违反法律规定（如长期拖欠工资），员工可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并要求经济补偿。

建议：

• 员工请假前应确认假期类型（如年休假、事假、病假），并留存单位批准假期的证据。
  
• 单位若需扣减事假工资，应提前制定合法制度并告知员工，避免纠纷。
  
• 若对扣薪有异议，可携带劳动合同、工资条、请假记录等材料，直接向我咨询具体维权方案。