关于请假是否可以扣基本工资的问题，这主要取决于请假类型、公司规定以及劳动合同的具体约定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 事假情况：

   • 在事假期间，用人单位通常有权扣除部分基本工资。具体扣除方式和金额需符合法律法规和劳动合同约定。一般来说，事假期间的工资扣除是按照日均基本工资（基本工资/月计薪天数）乘以请假天数来计算的。但也有部分地区或公司规定，事假期间可不计发工资，即扣除的是对应请假天数的全部工资（包括基本工资和其他部分）。

2. 病假情况：

   • 病假期间的工资支付与事假有所不同。根据《工资支付暂行规定》和相关地方性法规，病假期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费，这部分工资通常不低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算基数可能包括基本工资和其他部分，但具体扣除方式需遵循当地法规和公司规定。

3. 法定节假日、年假、探亲假、婚丧假等带薪假：

   • 在这些法定带薪假期内，用人单位应当按照正常出勤支付工资，不存在扣工资的情况。因此，对于这些类型的请假，基本工资和其他工资部分均不会受到影响。

4. 公司规定和劳动合同约定：

   • 除了法律法规外，公司规定和劳动合同约定也是决定请假期间工资扣除的重要因素。如果劳动合同或公司规章制度中已对事假工资支付作出具体约定，应优先遵循这些约定。

法律建议：

• 作为员工，在请假前应详细了解公司的请假政策和工资扣除规定，以避免不必要的经济损失。
• 如果对请假期间的工资扣除有疑问或不满，应及时与公司沟通并查阅相关的劳动合同和法律法规。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结： 请假期间是否可以扣基本工资并非一成不变，而是根据请假类型、公司规定以及劳动合同的具体约定来综合确定的。因此，在面临请假情况时，建议员工提前了解相关政策并咨询专业人士（如我赵宇律师）以确保自己的权益得到保障。