教职工请假是否可以扣基本工资，需根据请假类型、单位规章制度及法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
法律法规层面
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地实施细则，教职工因病请假，在医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，病假期间基本工资通常不能全额扣除，但可能按一定比例支付。
- 事假：对于事假，法律法规未明确规定单位是否可以扣工资。但根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关原则，单位有权根据规章制度对事假进行管理，包括扣除相应工资。若单位规章制度合法且经民主程序制定，且教职工已知晓并同意，则事假期间可以扣除基本工资。但扣除比例需合理，不得违反法律法规的强制性规定。
- 年假、婚假、产假等法定假期：根据《职工带薪年休假条例》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，教职工在享受年假、婚假、产假等法定假期期间，单位应支付全额工资，不得扣除基本工资。
单位规章制度层面
- 单位规章制度是管理教职工的重要依据。若单位规章制度中明确规定了请假期间工资的扣除标准，且该制度合法、经民主程序制定、已向教职工公示或告知，则教职工请假时，单位可以按照规章制度扣除相应工资。
- 但需注意，单位规章制度不得违反法律法规的强制性规定。例如，若规章制度中规定病假期间全额扣除工资，则该规定无效，单位仍需按照法律法规支付病假工资。
实际操作建议
- 教职工：在请假前，应了解单位规章制度中关于请假期间工资扣除的规定，并咨询单位人事部门或法律顾问，确保自己的权益不受侵害。若认为单位扣除工资不合理，可与单位协商或向劳动监察部门投诉。
- 单位：应制定合法、合理的规章制度，明确请假期间工资的扣除标准，并确保该制度经民主程序制定、已向教职工公示或告知。在扣除工资时，应严格按照规章制度执行，避免违法扣除。
总结：教职工请假是否可以扣基本工资，需根据请假类型、单位规章制度及法律法规综合判断。在病假、年假、婚假、产假等法定假期期间，单位通常不得扣除基本工资；在事假期间，若单位规章制度合法且经民主程序制定，则可以扣除相应工资，但扣除比例需合理。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。