教师请事假是否会扣基本工资，需根据具体情况判断，主要涉及学校性质、编制情况、学校规章制度以及国家相关法律法规等多个方面。以下从不同角度为您详细分析：

一、公立学校有编制教师

1. 政策依据：主要遵循《关于机关事业单位工作人员病假、事假及旷工期间工资待遇的规定》等相关政策文件。
2. 扣发方式：
   • 短期事假：通常一个月内请事假在一定天数内（如2天或5天，具体天数依据学校规定），工资待遇不受影响。
   • 长期事假：超过规定天数后，可能会按比例扣发工资，如每天扣除当日基本工资（包括岗位工资和薪级工资）。全年累计事假超过一定天数（如30天），可能会影响年终绩效奖金。

二、公立学校无编制教师

1. 政策依据：这类教师与学校签订劳动合同，工资待遇和请假扣薪规定主要依据劳动合同和学校规章制度。
2. 扣发方式：
   • 按合同约定：如劳动合同中明确规定事假的扣薪方式（如每请一天事假扣除当日工资），则按照合同执行。
   • 结合制度执行：在不违反法律法规的前提下，学校的规章制度也可能对事假扣薪有相关规定。例如，有的学校规定，事假超过一定天数后，除扣除当日工资外，还可能影响绩效工资的发放。

三、私立学校教师

1. 政策依据：主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》，请假扣工资情况依据劳动合同和学校规章制度。
2. 扣发方式：
   • 多样扣薪模式：私立学校可能根据经营状况和管理需求制定不同的事假扣薪标准，可能涉及基本工资和绩效工资的扣除。例如，有的私立学校规定，事假期间只发放基本工资的80%，或者根据请假天数按比例扣除绩效工资。

四、通用原则与注意事项

1. 劳动者个人原因请事假：用人单位可以不支付事假期间的工资，但具体扣减需依据学校规定。例如，若教师因个人原因请事假，且学校规定事假期间不发放工资，则教师需接受这一规定。
2. 学校规章制度：很多学校会制定规章制度明确事假的申请流程、审批权限及工资扣减标准，教师在请事假前应了解清楚。例如，有的学校规定，请事假需提前一定天数申请，并经过相关部门审批，否则可能视为旷工，并扣除更多工资。
3. 遵守法律法规：学校在扣减工资时，必须遵守国家的最低工资标准等相关法律法规，不得随意克扣或拖欠。例如，即使教师请事假，学校扣除的工资也不得低于当地最低工资标准。
4. 维权途径：教师对扣减行为有异议时，可通过合法途径申诉和维权。例如，教师可以先与学校人事部门沟通协商，若无法解决，可以向当地教育部门或劳动监察部门反映情况，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

五、具体计算示例（假设情境）

假设某教师月工资为5000元，学校规定月计薪天数为21.75天，且规定请事假超过3天后，从第4天起每天扣除当日工资的100%。若该教师请了5天事假，则其工资扣减情况如下：

• 前3天：不扣工资（假设学校规定前3天带薪）
• 后2天：每天扣除工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 2天共扣除：229.89元 × 2 = 459.78元

因此，该教师5天事假后，实际发放工资为：5000元 - 459.78元 = 4540.22元。

建议：教师在请事假前，先咨询学校的人事部门或相关负责人，了解自己的权利和义务，确保请假过程符合学校规定，避免不必要的纠纷。同时，学校也应完善相关规章制度，确保扣薪行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。