请假是否会扣基本工资，这主要取决于请假类型、公司规定以及劳动合同的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
请假类型的影响：
- 事假：在大多数情况下，事假期间用人单位可以选择扣除部分或全部工资，具体扣除方式和金额需符合法律法规和劳动合同约定。通常，事假期间不支付工资是较为常见的做法，但具体扣除方式（如仅扣基本工资还是总工资）需结合公司规定和实际情况确定。
- 病假：病假期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，具体计算基数和比例可能因地区和企业规定而异。但一般来说，病假工资不会低于当地最低工资标准的80%，并且是以职工正常出勤情况下应得的全部工资收入为基础来计算，而非仅扣基本工资。
- 法定节假日、年假、探亲假、婚丧假等带薪假：在这些法定带薪假期内，用人单位应当按照正常出勤支付工资，不存在扣工资的情况。
公司规定与劳动合同的约定：
- 许多公司会制定详细的考勤和薪酬管理制度，明确请假期间的工资扣除标准。这些制度通常会规定是扣除基本工资还是包括绩效工资在内的总工资的一部分。
- 劳动合同中也可能对请假工资的扣除方式有所约定。如果劳动合同中有明确规定，那么应优先按照合同约定执行。
法律法规的依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法理由（如请假），否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》等法规也提供了计算请假工资的基础，即按照实际出勤天数来计算应发工资，但并未直接规定请假工资的扣除方式。
实际操作中的建议：
- 了解公司政策：在请假前，员工应详细了解公司的请假政策和薪酬管理制度，以便明确请假期间的工资扣除情况。
- 查看劳动合同：员工应仔细查看劳动合同中关于请假工资扣除的约定，确保自己的权益不受损害。
- 及时沟通：如果对请假扣款有疑问或不满，员工应及时与公司沟通，了解具体规定和计算方法，并寻求合理的解决方案。
- 维护权益：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
示例计算（以事假为例）：
假设某员工月薪为5000元（其中基本工资为3000元，绩效工资为2000元），当月请事假5天（按每月22个工作日计算），且公司规定事假期间扣除全部工资。则事假期间应扣除的工资约为：
\(5000元 \div 22天 \times 5天 \approx 1136元\)
实际发放工资应为：
\(5000元 - 1136元 = 3864元\)
若公司规定仅扣除基本工资，则应扣除的工资约为：
\(3000元 \div 22天 \times 5天 \approx 682元\)
实际发放工资应为：
\(5000元 - 682元 = 4318元\)
综上所述，请假是否会扣基本工资并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。