关于“请假会扣底薪工资吗”的问题，结论前置如下：
- 请假是否扣底薪工资，需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。
- 在任何情况下，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
详细分析：
一、请假类型与工资扣除
事假：
- 事假通常因个人原因而请，员工在事假期间未提供劳动。因此，许多公司会在规章制度中规定事假期间不发放工资，即可能扣除相应天数的底薪工资。例如，若月底薪为3000元，每月计薪天数21.75天，日工资约为137.93元，请1天事假则可能扣除137.93元。
病假：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。因此，请病假时，一般不会全额扣除底薪工资，而是按规定比例发放。
法定带薪假期（如年假、婚假、丧假、产假、陪产假等）：
- 职工在这些假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，包括底薪工资。对于女职工产假，如已参加生育保险，则由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
二、公司规章制度与劳动合同约定
- 公司规章制度：若公司规章制度明确规定请假扣工资的计算方式（如按底薪或总工资扣除），且不违反法律法规，则应按此规定执行。
- 劳动合同约定：劳动合同中可能对请假扣工资有特别约定。此时，应遵循合同约定。若合同约定模糊或有争议时，双方应协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动法》：工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位有权依法自主确定工资分配方式和水平，但需在遵守法律法规的前提下制定扣款规定。
- 最低工资保障：无论按底薪还是总工资扣除，扣除后的工资均不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者基本生活需要。
四、实践建议
- 了解政策：员工在请假前应了解公司的请假扣工资政策，并在签订劳动合同时仔细审查相关条款。
- 沟通询问：对扣薪方式有疑问或认为不合理时，应与人力资源部门沟通，明确公司规定和计算方法。
- 合法维权：若认为公司扣薪行为违法或违反劳动合同约定，可向当地劳动行政管理部门投诉举报，或通过法律途径寻求合法解决方案。
总结：请假是否扣底薪工资并非一概而论，而是需要根据请假类型、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。