放假期间，用人单位一般不会扣底薪。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：
一、法定节假日的带薪性质
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息日，期间用人单位应依法支付工资给劳动者，确保劳动者的合法权益不受损害。这意味着，在法定节假日放假期间，劳动者即使没有实际出勤，也有权获得底薪保障。这是因为法定节假日是法律规定的休息时间，劳动者在此期间享有休息的权利，而用人单位则有义务支付相应的工资作为保障。
二、公司原因放假的工资支付
一个工资支付周期内：
- 若公司因自身原因（如订单不足、设备检修）安排员工放假，且时间未超出一个工资支付周期，公司应按劳动合同约定的标准支付员工工资。此时，扣底薪是不合法的。
- 例如，月工资约定为5000元，若在此周期内放假，员工应获全额5000元工资。
超过一个工资支付周期：
- 若放假时间超出上述周期，且员工提供了正常劳动，公司支付的报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若员工未提供正常劳动，公司应按当地规定支付生活费，标准通常不低于最低工资的一定比例（如70%-80%，具体依地方规定）。在此情况下，按规定支付生活费或不低于最低工资标准的报酬，扣底薪不属于违法；反之，则不合法。
三、员工个人原因请假的工资支付
- 若员工因个人原因（如事假）请假，公司可根据规章制度扣除相应底薪。但需满足以下条件：
- 规章制度需经民主程序制定，并向员工公示告知。
- 扣除标准应合理，不得过度克扣。
四、法律建议与维权途径
- 了解自身权益：劳动者应明确自己在放假期间的工资权益，确保用人单位按法律规定支付工资。
- 与公司协商：若发现公司存在不当扣薪行为，劳动者首先应与公司协商沟通，要求说明扣薪原因并提供依据。
- 投诉与仲裁：协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 法律途径：必要时，劳动者可通过法律途径进一步追究责任，确保自己的权益得到充分保障。
总结来看，放假期间用人单位一般不会扣底薪，但具体情形还需根据放假原因、时间长度以及公司规章制度等因素综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在权益受损时积极采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。