国庆放假期间，用人单位不能扣底薪。以下从不同角度为您详细分析：

法定节假日工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为法定节假日，用人单位在此期间安排劳动者休假是法定义务，且必须支付工资。这意味着，国庆放假期间，您的底薪是不应被扣除的。

绩效工资与基本岗位工资的区别

虽然公司在法定节假日不能扣底薪，但如果本单位实行的是绩效工资制度，放假期间由于没有给用人单位创造绩效，用人单位可能只需要发放基本岗位工资。不过，这并不意味着底薪（通常包含在基本工资中）会被扣除。基本岗位工资是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，与是否创造绩效无关。

违法扣工资的应对措施

如果用人单位在国庆放假期间违法扣除了您的工资，您可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门举报投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于违法扣工资的行为，有权进行调查并责令用人单位改正。

2. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。

3. 解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位以克扣工资为由迫使您解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法定节假日加班工资的计算

如果国庆节期间您被安排加班，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。这是《中华人民共和国劳动法》对法定节假日加班工资的明确规定。

举例说明：

假设您的月工资为5000元，国庆节期间被安排加班3天。那么，这3天的加班工资应为：5000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% × 3天 ≈ 2068.97元。

综上所述，国庆放假期间用人单位不能扣底薪。如果遇到违法扣工资的情况，您可以采取上述措施维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。