结论前置：事业单位教师岗位请病假是否会扣工资，不能一概而论，需结合法律法规、学校规章制度、劳动合同内容及具体请假情况综合判断。

详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽主要针对企业职工，但事业单位教师病假处理常参照类似原则），职工在医疗期内享有病假工资待遇保护。医疗期长短依据工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，工资可能按一定比例发放，部分地区对短期病假（如半个月）有全额发放的规定。
   • 事业单位教师作为公职人员，其病假待遇还可能受《事业单位人事管理条例》等专门规定影响，这些规定可能进一步细化病假期间的工资待遇、请假流程等。

2. 学校规定与劳动合同：

   • 教师入职时与学校签订的劳动合同及学校内部规章制度，是确定病假工资待遇的重要依据。这些规定可能明确病假期间的具体工资待遇（如基本工资、绩效工资、奖金等的处理），以及超过一定天数后的扣减政策。
   • 例如，有些学校可能规定，病假在一个月以内的，工资全额发放；超过一个月的，则按一定比例扣减。或者，病假期间只发放基本工资，不发放绩效工资和奖金。

3. 具体请假情况：

   • 合规请假：若教师按照学校规定提供了正规医院出具的病假证明，并经过学校相关部门和领导的批准，则通常不会扣除工资或会按规定比例发放。这是教师享受病假待遇的基本前提。
   • 超医疗期或违规请假：若病假时间超过医疗期，或未按规定提供病假证明、未经批准擅自离岗，学校可能会根据具体情况扣减工资，甚至依据旷工等相关规定进行更严厉的处罚。这种情况下，教师不仅可能面临工资扣减，还可能影响其职业声誉和未来发展。

总结与建议：

教师在请病假前，应仔细查阅自己的劳动合同和学校的相关规定，了解具体的病假政策和工资待遇。如有疑问或遇到不公平待遇，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。同时，学校也应完善病假管理制度，确保处理过程公开透明，符合法律法规要求，以维护教师的合法权益。