结论：学校放假教师是否会扣工资，这主要取决于放假的原因、性质以及教师与学校之间的劳动合同或相关规定的约定。一般情况下，如果是法定节假日、寒暑假等法定假期，学校通常不会扣减教师的工资；但如果是因学校自身原因导致的非法定假期放假，且未与教师协商一致，那么学校扣减工资可能构成违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日与寒暑假
法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，学校作为用人单位，应当保证教师在法定节假日的休息权利，并且不得因此扣减教师的工资。
寒暑假：对于教师而言，寒暑假是其职业特性所决定的休息时间。在寒暑假期间，教师虽然不从事教学工作，但仍然享有获得工资的权利。学校通常不会因寒暑假而扣减教师的工资，除非双方有特别约定或学校有明确的规章制度规定（但这种规定需符合法律法规，且不得损害教师的合法权益）。
二、非法定假期放假
学校原因导致的放假：如果学校因自身原因（如装修、维修、疫情等）需要放假，且这种放假不是法定节假日或寒暑假，那么学校应当与教师协商一致，并妥善安排教师的工资待遇。如果学校未经教师同意擅自放假，并扣减教师工资，那么这种行为可能构成违法行为，教师有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
教师个人原因导致的缺勤：如果教师因个人原因（如病假、事假等）缺勤，那么学校有权根据规章制度或劳动合同的约定扣减相应的工资。但这种情况与学校放假导致的工资扣减是不同的。
三、劳动合同与规章制度
劳动合同：教师与学校之间的劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了放假期间的工资待遇，那么双方应当按照合同约定执行。
规章制度：学校制定的规章制度也是确定教师工资待遇的重要参考。但规章制度必须符合法律法规的规定，且不得损害教师的合法权益。如果规章制度中存在违法或不合理的内容，教师有权提出异议并要求修改。
四、建议与提醒
了解合同与规定：建议教师仔细阅读与学校签订的劳动合同以及学校的规章制度，了解放假期间的工资待遇等相关规定。
与学校沟通：如果教师对放假期间的工资待遇有疑问或不满，建议及时与学校沟通协商，寻求解决方案。
维护合法权益：如果学校存在违法扣减工资的行为，教师有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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