教职工大会请假是否扣工资，需分情况讨论，具体如下：
若请假符合单位规章制度且未超出合理范围：
- 通常情况下，教职工因正当理由请假参加教职工大会，且该请假行为符合学校或教育机构的规章制度，同时未超出单位规定的合理请假天数或时长，那么单位不应因此扣减工资。这是因为，教职工大会是学校管理的一部分，教职工参与会议是其职责之一，合理的请假应得到单位的理解和支持。
若请假违反单位规章制度或超出合理范围：
- 如果教职工的请假行为违反了学校或教育机构的规章制度，比如未经批准擅自缺勤，或者请假天数或时长超出了单位规定的合理范围，那么单位有权根据规章制度对教职工进行相应的处理，包括扣减工资。但这一处理必须基于合法、合理的规章制度，且该规章制度应事先告知教职工并经过民主程序制定。
特殊情况下的工资扣减：
- 在某些特殊情况下，如教职工大会涉及重要决策或紧急事务，且教职工的缺勤对会议进程或学校工作造成了显著影响，单位可能会根据具体情况考虑扣减部分工资作为惩罚或补偿。但这种情况较为罕见，且必须严格遵循法律法规和单位规章制度的规定。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何扣减工资的行为都必须有明确的法律依据或合同约定，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 对于教职工而言，如果因请假参加教职工大会而被扣减工资，且认为该扣减行为不合理或违法，可以向学校或教育机构提出异议，并要求其提供扣减工资的合法依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的后果：
- 如果单位无正当理由扣减教职工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。同时，单位的声誉和形象也可能受到损害，影响教职工的工作积极性和团队凝聚力。
总结与提醒：
- 教职工大会请假是否扣工资，取决于请假行为是否符合单位规章制度、是否超出合理范围以及是否存在特殊情况。建议教职工在请假前仔细阅读单位规章制度，了解请假流程和规定，并在必要时与单位进行沟通协商，以避免不必要的纠纷和损失。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。