教职工请长假是否扣工资，需根据请假类型、学校规定及劳动合同约定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、产假情况
法律规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，产假期间的生育津贴支付方式有明确规定。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准全额支付。
- 《劳动法》也保障女职工在产假期间的合法权益，确保其工资待遇不受影响，包括基本工资、奖金和津贴等在内，应按照原工资标准支付。
处理方式：
- 若学校为教职工缴纳了生育保险，则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。若生育津贴低于教职工产假前工资标准，差额部分应由用人单位补足。
- 若学校未为教职工缴纳生育保险，则教职工应按照其产假前工资的标准，由学校全额发放工资，不得以休产假为由扣减。
二、非产假长假情况
学校规定与劳动合同：
- 对于非产假性质的长假，如病假、事假等，工资是否扣减需根据学校规章制度及劳动合同约定来确定。
- 一般来说，如果学校规章制度或劳动合同中明确规定了长假期间的工资待遇，那么应按照规定执行。
可能的情况：
- 全额发放：有些学校可能规定，在教职工请长假期间，只要符合学校规定和劳动合同约定，工资将全额发放。
- 部分扣减：也有些学校可能规定，在教职工请长假期间，根据请假时长和原因，对工资进行部分扣减。例如，病假期间可能只发放基本工资，而事假期间可能扣减更多。
- 不发放工资：在极少数情况下，如果学校规章制度或劳动合同中明确规定了请长假期间不发放工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么学校可能不发放工资。但这种情况较为罕见，且容易引发劳动纠纷。
三、特殊情况说明与处理
- 工作绩效或出勤率挂钩部分：如果教职工的工资中包含与工作绩效或出勤率挂钩的部分，这部分工资可能会因请长假期间无法参与工作而受到影响。具体处理方式需根据学校规章制度及劳动合同约定来确定。
- 地区与学校差异：教职工请长假期间的工资待遇可能因地区、学校性质及学校规章制度而有所差异。但总体原则是要保障教职工的合法权益，确保其不会因请长假而遭受经济上的不合理损失。
- 纠纷处理：若教职工在请长假期间遇到工资被不合理扣减的情况，应先与学校进行沟通协商。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 教职工在请长假前，务必与学校的人事部门或相关负责人进行沟通，明确自己的工资待遇问题，以避免后续产生不必要的纠纷。
- 教职工也应了解自己的合法权益，确保在请长假期间得到应有的待遇。如果对学校规章制度或劳动合同中的工资待遇条款有疑问，可以及时向学校或专业律师咨询。
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