教师请长假扣工资，通常扣的是请假期间未提供劳动对应的工资部分，即基本工资或岗位工资中的相应数额，具体扣除方式需根据学校规章制度或劳动合同约定来确定。
一. 工资扣除的基本原则
- 按劳分配原则：工资是劳动者提供劳动的报酬，因此，当劳动者因请假未提供劳动时，用人单位有权扣除相应工资。
- 合同约定原则：劳动合同是劳动者与用人单位之间关于劳动报酬、工作时间等事项的约定，工资扣除方式应遵循劳动合同中的相关条款。
二. 教师请长假工资扣除的具体情况
- 基本工资或岗位工资的扣除：
- 教师请长假期间，未履行教学等岗位职责，因此，学校通常会扣除基本工资或岗位工资中的相应部分。
- 扣除的具体数额可能根据请假天数、工资标准等因素来确定。
- 绩效奖金、津贴等的处理：
- 绩效奖金、津贴等通常与劳动者的工作表现、出勤情况等相关。
- 教师请长假可能会影响其绩效奖金、津贴等的发放，具体处理方式需根据学校规章制度或劳动合同约定来确定。
三. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但此条也规定了，在劳动者未提供正常劳动的情况下，用人单位可以扣除相应工资。
- 同时，具体扣除方式还需参照学校内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。
四. 我的观点
- 教师请长假扣工资是合理的，但扣除方式应明确、合法，并遵循劳动合同和学校规章制度的约定。
- 如有争议，教师应及时与学校沟通，并寻求法律途径解决。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。