大学教职工请假是否扣工资，需根据请假类型、学校规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法定假期与带薪休假

• 法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等：根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》等规定，这些假期属于带薪休假，学校不得扣减工资。例如，教职工休年假期间，学校应按正常工资标准支付报酬。
• 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，教职工在医疗期内享有病假工资，标准通常为本人工资的60%-100%（具体比例由学校规章制度或地方规定确定）。若医疗期满后仍不能工作，学校可按合同或规定处理，但不得随意扣减工资。

2. 事假与学校规章制度

• 事假：事假通常为无薪假期，学校可根据规章制度扣减工资。例如，教职工因个人原因请假1天，学校可能按日工资标准扣减当天工资。但需注意：
  • 合理性：扣减比例需合理，不得违反《劳动法》中“不得克扣劳动者工资”的原则。
  • 程序合法：学校规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并公示或告知教职工，否则可能无效。

3. 特殊情况：停工留薪期（工伤）

• 若教职工因工受伤，在停工留薪期内（通常不超过12个月），学校需按原工资福利待遇支付工资，不得扣减。若伤情严重或情况特殊，可适当延长停工留薪期，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

4. 学校违法扣减工资的救济途径

• 协商：教职工可先与学校协商，要求补发工资。
• 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令学校限期支付工资。
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求学校支付工资及赔偿金。

5. 建议

• 查阅学校规章制度：教职工应了解学校关于请假、工资扣减的具体规定，确保自身权益。
• 保留证据：请假时保留书面申请、审批记录等证据，以便维权时使用。
• 及时咨询：若对工资扣减有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律意见。

总结：大学教职工请假是否扣工资，需结合请假类型、学校规章制度及法律规定判断。法定假期、带薪休假、工伤停工留薪期等不得扣减工资；事假可能扣减，但需合理且程序合法。若学校违法扣减工资，教职工可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。