高校老师请事假是否扣工资，需根据具体情况及学校规章制度来判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但同时也应遵守用人单位的规章制度。对于事假，法律并未明确规定是否必须扣工资，而是赋予了用人单位一定的自主权，允许其根据自身情况制定规章制度。
   • 因此，高校作为用人单位，有权根据自身的实际情况和规章制度，对老师请事假期间的工资支付进行规定。

2. 学校规章制度层面：

   • 高校通常会制定一套完善的规章制度，其中就包括关于老师请事假及工资支付的规定。这些规定可能因学校而异，有的学校可能规定请事假期间不扣工资，有的学校则可能规定扣除一定比例的工资或全部工资。
   • 因此，要判断高校老师请事假是否扣工资，首先需要查阅并了解该学校的具体规章制度。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，高校老师请事假是否扣工资还可能受到多种因素的影响，如请假的时长、频率、原因以及学校当时的财务状况等。
   • 例如，如果老师请的事假时间较短且频率不高，且原因合理（如家庭突发情况、个人健康问题等），学校可能会酌情不扣或少扣工资；反之，如果请假时间较长或频率较高，且原因不够充分，学校则可能会按照规章制度扣除相应工资。

建议：

• 对于高校老师而言，在请事假前最好先了解并遵守学校的规章制度，明确请事假期间的工资支付情况。
• 如果对学校的规章制度有疑问或不满，可以及时向学校相关部门或工会反映并寻求帮助。
• 在实际操作中，尽量与学校进行友好沟通，说明请假原因和时长，争取学校的理解和支持。

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