高校教师请事假是否会停发工资，需视具体情况及学校规定而定，并非绝对会停发。以下从不同角度进行分析：

1. 学校规章制度

• 不同高校对于教师请事假的工资发放政策可能存在差异。一些学校可能规定，在教师请事假期间，根据请假天数和学校规定，可能会扣发部分或全部工资。这通常取决于学校的内部管理制度以及与教师签订的劳动合同或聘用协议中的相关条款。
• 建议：高校教师应仔细查阅自己所在学校的规章制度，特别是关于请假和工资发放的部分，以了解具体规定。

2. 法律法规依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。然而，对于事假，法律并未明确规定用人单位必须支付工资。
• 这意味着，除非劳动合同或学校规章制度中有特别约定，否则用人单位（包括高校）在教师请事假期间可能不支付工资。

3. 实际操作中的变通

• 在实际操作中，一些高校可能会根据教师的请假原因、请假时长以及工作表现等因素，灵活处理工资发放问题。例如，对于短期事假或因特殊原因（如家庭紧急情况）请假，学校可能会酌情发放部分工资或提供其他形式的补偿。
• 建议：如果教师因特殊原因需要请事假，可以与学校人事部门或相关领导进行沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。

4. 可能的法律后果

• 如果学校无故停发教师事假期间的工资，且该行为违反了劳动合同或学校规章制度中的约定，教师有权向学校提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 建议：在遇到此类情况时，教师应保留相关证据（如请假条、工资条、劳动合同等），并咨询专业律师以获取法律帮助。

总结与建议：

• 高校教师请事假是否会停发工资，主要取决于学校的规章制度以及劳动合同中的约定。
• 教师应仔细了解并遵守学校的规定，同时在必要时与学校进行沟通以寻求合理的解决方案。
• 如果遇到学校无故停发工资的情况，教师应保留证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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