关于学校事假是否会发工资的问题，结论取决于具体的请假制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定，以下分情况说明：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或学校的规章制度中明确规定了事假期间的工资支付标准（如按比例支付、不支付等），则应按照约定执行。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同内容的规定，即劳动合同应当具备劳动报酬等条款，双方应按照约定履行。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，事假期间工资的支付可能涉及地方性法规或政策。一些地方性法规可能规定，员工在事假期间，用人单位可以不支付工资，或者按照一定比例支付。例如，某些地区可能规定，事假一天扣发一天工资，但不得超过员工当月工资的20%等。
   • 若地方性法规或政策也无明确规定，则通常认为，事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，期间未提供劳动，因此用人单位可以不支付工资。但这一做法并非绝对，还需考虑用人单位的规章制度、行业惯例以及公平合理原则等因素。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因参加社会活动（如选举、担任人民陪审员等）或履行法律规定的义务而请假，这些情况下通常应视为提供了正常劳动，用人单位应支付工资。
   • 另外，如果员工因用人单位的原因（如设备故障、停工待料等）而被迫请事假，期间工资的支付也应根据具体情况和公平合理原则进行协商确定。

法律建议：

• 对于员工而言，在请假前应仔细阅读劳动合同和学校的规章制度，了解事假期间的工资支付规定。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位或学校人事部门咨询。
• 对于用人单位或学校而言，应制定明确的事假制度和工资支付规定，并在劳动合同或规章制度中予以明确。同时，在处理员工事假时，应遵循公平合理原则，确保员工的合法权益不受侵害。

可能后果：

• 如果用人单位或学校未按照约定或规定支付事假期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位或学校支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

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