员工请事假期间，用人单位是否支付工资，主要取决于劳动合同及单位规章制度的具体规定，但不得违反国家最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：
法律法规基础：
- 根据《关于工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资是基于劳动者提供了正常劳动而支付的报酬。事假是劳动者因个人原因向用人单位申请的假期，其性质属于个人事务处理时间，因此，在事假期间，用人单位通常无需支付该期间的工资，但这一原则并非绝对，还需结合其他因素综合判断。
用人单位规章制度的影响：
- 用人单位可以根据自身的管理政策和人文关怀，制定相应的规章制度。这些制度可能规定在一定天数的事假内，依然全额或部分发放工资。例如，有些单位可能规定，员工每年享有一定天数的事假，且在这些事假期间工资全额发放，以体现对员工的关怀。因此，劳动者应首先查阅自己单位的规章制度，了解具体的规定。
劳动合同的特别约定：
- 如果用人单位和劳动者在劳动合同中有关于事假工资支付的特别约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方就应当按照劳动合同中的约定执行。这意味着，即使单位规章制度中没有相关规定，但如果劳动合同中有明确条款，也应按照合同条款来履行。例如，劳动合同中可能约定，员工请事假期间，单位将按照一定比例支付工资，或者在某些特定情况下（如员工因家庭突发情况需要请假）全额支付工资。
最低工资标准的考量：
- 无论何种情况下，用人单位都不能违反国家的最低工资标准。即使员工请事假，单位在支付工资时（如果支付的话）也应确保不低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要措施。如果单位规章制度或劳动合同中的规定低于最低工资标准，那么这些规定将是无效的。
事假期间遇到法定假日的特殊情况：
- 如果员工在事假期间遇到法定假日，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工处于事假状态，也不影响其享受法定节假日的带薪休假权益。因此，在计算该月工资时，需扣除事假期间的工资（如果单位规定不支付事假工资的话），但不得扣除法定节假日的工资。
建议：
- 员工在请事假前，应先查阅自己的劳动合同和公司规定，以明确自己事假期间的工资待遇。
- 如果对工资待遇有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，不支付或不足额支付工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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