员工请事假期间，用人单位一般不支付工资。事假是员工因个人事务向用人单位申请并经批准的假期，并非法定带薪假期。以下是对此结论的详细解释：

1. 事假性质：

   • 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，并经用人单位批准的一种假期。
   • 由于事假期间员工并未为用人单位提供实际劳动，因此用人单位通常没有支付该期间工资的义务。

2. 工资支付规定：

   • 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
   • 在员工请事假的情况下，用人单位一般会按照事假天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资。

3. 单位规章制度与劳动合同：

   • 若用人单位的规章制度或劳动合同中对事假期间的工资支付有特别规定，且这些规定不违反法律法规的强制性要求（如不得低于当地最低工资标准），则单位应当按照这些规定执行。
   • 这意味着，如果规章制度或劳动合同中规定了事假期间要扣减工资，且扣减方式合法合规，用人单位可以依据此进行扣减。

4. 法律保障：

   • 尽管事假期间用人单位可以不支付工资，但员工的合法权益仍受到法律的保护。
   • 如果用人单位随意扩大请假扣款范围或不合理提高扣款比例，员工有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

综上所述，员工请事假期间，用人单位一般不支付工资，但具体是否支付以及支付的标准还需参考单位规章制度和劳动合同的具体规定。同时，无论何种情况下，用人单位都不能违反国家的最低工资标准，确保员工的合法权益得到保障。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。