关于整月员工请事假是否还有法假工资的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，事假不属于法定带薪假期，用人单位可以不支付事假期间的工资。但具体还需结合当地的法律法规、劳动合同以及用人单位的规章制度来确定。
详细分析如下：
一、法律法规层面
- 《中华人民共和国劳动法》：该法律确立了劳动者享有休息休假的权利，并规定了用人单位应当支付劳动者工资的基本原则。然而，它并未直接对事假期间的工资待遇作出明确规定。
- 《关于工资支付暂行规定》：根据该规定第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等法定带薪假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但事假并不在上述法定带薪假期范围内，因此用人单位对于劳动者请事假期间可以不支付工资。
二、工资与劳动的对应关系
- 按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。事假期间，劳动者并未向用人单位提供实际劳动，按照按劳分配原则，用人单位没有义务支付这期间的工资。
三、地方性法规与劳动合同的作用
- 地方性法规：各地通常会制定相应的工资支付条例或办法来具体规范工资支付行为。这些地方性法规可能会对事假期间的工资待遇作出更具体的规定。例如，一些地方可能规定事假期间用人单位可以不支付工资，但不得扣除其他工作日的工资；另一些地方则可能规定事假期间的工资可以按照一定比例支付或根据劳动合同、集体合同的约定来确定。
- 劳动合同：如果劳动合同中明确规定了事假期间的工资待遇，那么应当按照这些规定来执行。因此，劳动者在请假前应当仔细查阅劳动合同中的相关约定。
四、建议与总结
- 明确沟通：为避免因误解或沟通不畅而产生纠纷，建议劳动者在请假前与用人单位明确沟通并了解相关规定。
- 规章制度：用人单位也应当制定明确的规章制度并告知劳动者相关权益和义务，以确保双方权益得到妥善保障。
举例说明：
假设某员工与用人单位签订的劳动合同中并未明确规定事假期间的工资待遇，且当地也没有相关的地方性法规对事假工资作出具体规定。那么，在这种情况下，用人单位可以根据《关于工资支付暂行规定》和按劳分配原则，不支付该员工整月事假期间的工资。
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