员工请长事假期间，法定假是否有工资，需分情况讨论：
事假期间不涉及法定节假日
- 在这种情况下，员工请长事假期间，由于事假并非法定带薪假期，员工未实际提供劳动，用人单位通常无需支付事假期间的工资。具体是否支付以及支付的标准，需参考劳动合同及单位规章制度的具体规定，但不得违反国家最低工资标准。如果劳动合同或单位规章制度中有特别约定，比如规定了事假期间要扣减工资，且扣减方式合法合规，那么单位可以依据此规定进行扣减。
事假期间涉及法定节假日
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工处于事假状态，遇到法定节假日时，用人单位仍需支付法定节假日的工资。法定节假日是劳动者的带薪休假时间，具有强制性和福利性，不受事假状态的影响。
具体分析如下：
工资计算逻辑：
- 在计算月工资时，法定节假日应独立于正常工作时间和事假时间之外进行考量。例如，一个月若包含若干天法定节假日和事假，应分别计算。法定节假日的工资是必须支付的，而事假期间的工资则根据用人单位的规定可能不予支付。
- 具体计算方法为：先确定月计薪天数（通常为21.75天），然后计算日工资标准（月工资除以月计薪天数）。在计算该月工资时，需扣除事假期间的工资，但不得扣除法定节假日的工资。
用人单位规章制度与法律法规的关系：
- 虽然不同用人单位可能存在不同的规章制度和工资计算方式，但这些规章制度必须遵守法律法规的强制性规定。如果用人单位在事假期间遇到法定节假日时不支付工资，将违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位违反法律规定，不支付法定节假日的工资，劳动者有权与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 员工在请长事假前，应详细了解公司的相关规定和政策，特别是关于事假期间工资支付的规定。
- 如果事假期间涉及法定节假日，员工应明确自己的权益，确保用人单位依法支付法定节假日的工资。
- 如遇用人单位违反法律规定的情况，员工应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。