员工请长事假期间，若长事假包含了法定节假日，法定节假日的工资应照常支付。以下是具体的分析：
一. 法定节假日工资支付规定
依据法律法规：根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在长事假期间，若该假期包含了法定节假日，用人单位也应按照正常工资标准支付法定节假日的工资。
理解应用：法定节假日是法律规定的休息日，无论员工是否请假，只要这些日子是法定节假日，员工就有权获得工资。因此，长事假中包含的法定节假日，不应被扣除工资。
二. 长事假期间其他工资支付问题
长事假非法定节假日部分：对于长事假中非法定节假日的部分，用人单位可以按照公司规定或劳动合同约定支付工资，通常可能会低于正常工资标准，甚至可能不支付工资，这取决于具体的公司政策和劳动合同约定。
综合考虑：在处理员工长事假工资问题时，用人单位应综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确保合法合规地支付员工工资。
我建议，用人单位在处理员工长事假工资问题时，应明确区分法定节假日和非法定节假日，确保法定节假日的工资照常支付，同时根据劳动合同和公司规定合理处理非法定节假日的工资支付问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。