长期请假员工在法定节假日期间仍然享有工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法定节假日工资的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确了法定节假日工作的工资标准，但并未区分员工是否处于长期请假状态。

二. 长期请假与法定节假日工资的关系

• 长期请假并不影响员工在法定节假日期间享有工资的权利。法定节假日是全体劳动者共同享有的休息日，无论员工是否处于请假状态，只要其劳动关系仍然存续，且未在法定节假日期间提供劳动（即处于休息状态），用人单位就应当按照法律规定支付工资。
• 需要注意的是，如果员工在法定节假日期间被安排工作，那么用人单位应当按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付加班费，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三. 实际应用

• 例如，某员工因个人原因长期请假，但在国庆节等法定节假日期间并未被安排工作，那么该员工在法定节假日期间仍然享有工资，用人单位应当按照其正常工资标准支付。
• 如果该员工在法定节假日期间被安排工作，那么用人单位除了支付正常工资外，还需要按照法律规定支付加班费。

综上所述，长期请假员工在法定节假日期间仍然享有工资，如果在此期间被安排工作，则用人单位还需要支付加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。