核心结论：请长假期间若包含法定节假日，工资是否发放需分情况讨论，具体如下：

1. 法定带薪年休假或医疗期等合法长假
   若员工请的是法定带薪年休假、医疗期（病假）等符合法律规定的假期，且假期中包含法定节假日，法定节假日的工资仍需正常发放。

   • 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。同理，法定节假日属于国家强制带薪日，即使与长假重叠，企业也需按正常工资标准支付。
     
   • 例外情形：若员工请的是无薪事假，则法定节假日无工资；但若事假与法定节假日重叠，部分地区（如上海）规定法定节假日需按带薪处理，具体需结合地方规定。

2. 无薪事假或非法定长假
   若员工请的是无薪事假（如个人原因请假），且企业规章制度明确事假期间无工资，则法定节假日部分通常也无工资。但需注意：

   • 地方性差异：部分地区（如广东）规定，事假与法定节假日重叠时，法定节假日需按带薪处理，企业不得扣减工资。
     
   • 企业自主权边界：企业可在规章制度中约定事假规则，但不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。

3. 停工留薪期（工伤假）
   若员工因工伤停工留薪，期间包含法定节假日的，工资需全额发放，且法定节假日工资计入停工留薪期待遇，企业不得扣减。

建议行动：

• 员工：保留请假审批记录、工资条等证据，若企业违规扣减工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 企业：完善请假制度，明确不同假期的工资支付规则，避免因规定模糊引发纠纷。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询，我会结合细节为您详细分析。