关于法定节假日请假工资标准的问题，我国法律有着明确的规定，以保障劳动者的合法权益。以下是针对这一问题的详细解答：
一、法定节假日工资发放标准
全体公民放假的节日（如春节、国庆等）：
- 若用人单位安排劳动者在这些假日期间工作，应支付不低于其本人日或小时工资的300%作为加班工资。
- 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。这意味着劳动者在法定节假日加班当天可获得四倍工资（含原本日工资）。
- 用人单位不能以补休替代支付此加班工资。
部分公民放假的节日及纪念日（如妇女节、青年节等，针对特定群体）：
- 若单位安排劳动者在这些特定群体放假的节日里工作，且不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
二、注意事项
- 法定节假日的加班工资是额外支付的，即劳动者在获得原本工资的基础上，还能获得加班工资。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理支付劳动者应得的工资报酬，避免引发劳动争议。
三、建议
- 对于劳动者而言，了解并维护自身在法定节假日期间的合法权益至关重要。若遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。
- 对于用人单位而言，建议明确劳动合同中的相关条款，确保权益清晰、责任明确，以构建和谐的劳动关系。
综上所述，法定节假日请假工资标准是根据法律法规来确定的，劳动者和用人单位都应了解并遵守相关规定。希望以上解答能对您有所帮助！