法定节假日补助标准主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体标准如下：

1. 法定休假日安排工作的补助
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若劳动者日工资为200元，法定节假日工作一天应至少获得600元（200元×3）。

2. 法定节假日未安排工作的工资支付
   若劳动者在法定节假日未被安排工作，用人单位仍需按劳动合同约定的标准支付全额工资，不得扣减。这是法定节假日作为带薪休假的法律属性体现。

3. 特殊情形下的补助规则

   • 综合计算工时制：在综合计算周期内，法定节假日工作的仍按300%支付工资，其他时间工作时长需符合周期总工时限制。
     
   • 不定时工作制：法定节假日工作一般也需支付300%工资，但部分地区（如广东）规定可协商不支付，需结合地方性法规判断。
     
   • 实习生/非全日制员工：法定节假日工作是否适用300%标准存在争议，建议根据劳动合同或地方规定协商确定。

4. 地方性差异的注意事项
   部分省份（如上海、江苏）明确规定，法定节假日加班工资的基数以劳动者上月平均工资为准，且不得低于当地最低工资标准。若劳动合同约定的工资低于实际工资，应以实际工资为计算基数。

温馨提示：若用人单位未依法支付法定节假日补助，劳动者可先与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。具体操作时需保留工资条、考勤记录等证据。如有细节疑问，可直接向我咨询。