您好，关于法定假日工资支付标准的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解答。

一、法定假日工资支付的核心标准

根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动者日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休替代。这是法律对劳动者在法定节假日工作权益的明确保护。

二、加班工资的具体计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 目前，月计薪天数统一为21.75天，这是根据国家相关规定确定的。

2. 小时工资计算：

   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

3. 加班工资计算示例：

   • 假设劳动者小李的月工资为6000元，那么他的日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
   • 如果小李在法定节假日加班一天，那么他应得的加班工资为275.86 × 3 = 827.58元。

三、重要注意事项

1. 不得以调休替代加班费：

   • 法定节假日是劳动者的带薪休假时间，具有不可替代性。因此，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，不能用补休来替代支付加班工资，而必须严格按照不低于工资的300%支付。

2. 正常工资与加班工资的区分：

   • 上述300%的工资报酬是在劳动者正常工资之外另行支付的。也就是说，劳动者在法定节假日加班时，实际到手的工资应该是其正常的日工资加上300%的加班工资。尽管在实际操作中，有些企业可能会将这一支付表述为包含当日工资在内直接支付3倍工资，但这本质上也是符合法律要求的，只要确保劳动者实际获得的报酬不低于法定标准。

3. 特殊工作制与劳动合同约定：

   • 实行不定时工作制的劳动者，不执行上述加班工资的规定。此外，加班工资的计算基数一般为劳动合同约定的劳动者本人工资。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；既没有劳动合同约定也没有集体合同约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。

4. 地区差异与政策考量：

   • 虽然国家有统一的法定假日工资支付标准，但不同地区在执行过程中可能会依据当地的法规政策在细节上存在一定差异。因此，在具体计算加班工资时，用人单位还需考虑当地的相关政策和规定。

四、总结与建议

作为劳动者，在法定节假日被安排工作时，有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位未按规定支付，您可以依法维护自己的权益，比如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也建议您在签订劳动合同时，明确约定加班工资的计算基数和支付方式，以避免因约定不明而引发纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。