您好，关于法定节假日的工资待遇问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，法定节假日是劳动者依法享有休息权利的日子，如果用人单位在这些日子里安排劳动者工作，就必须按照国家法律法规支付相应的加班工资。

一、法定节假日加班工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体来说：

1. 日工资计算：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：日工资再除以8小时。
3. 法定节假日加班工资：日工资乘以300%。

举个例子，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元（6000元除以21.75天）。如果您在法定节假日加班一天，那么您当天的加班工资就是827.58元（275.86元乘以300%）。

二、注意事项

1. 加班工资基数：加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同对工资数额没有明确约定，那么就按照实际发放的工资作为计算基数。
2. 不可替代性：法定节假日具有不可替代性，用人单位不能以安排补休来替代支付加班工资。也就是说，即使用人单位后来给您安排了补休，也不能免除其支付法定节假日加班工资的责任。

三、其他相关情况

除了法定节假日，还有公休日（如周六、周日）的加班情况。对于公休日加班，用人单位可以选择安排调休或者支付加班费。如果不能安排调休，那么就需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

四、总结与建议

法定节假日和公休日的加班工资标准是严格按照国家法律法规来执行的，旨在保障劳动者的合法权益和休息权利。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在遇到用人单位未按规定支付加班费的情况时，依法维护自己的合法权益。同时，我也建议您保留好加班证据（如考勤记录等），以便在需要时能够提供有力的证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。