劳动法规定的法定假日工资涉及的节日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等全体公民放假的节日。具体来说：
法定节假日的具体范围及天数：
- 自2025年1月1日起，全年法定节假日共13天，包括元旦1天（1月1日）、春节4天（农历除夕、正月初一至初三）、清明节1天（农历清明当日）、劳动节2天（5月1日、2日）、端午节1天（农历端午当日）、中秋节1天（农历中秋当日）以及国庆节3天（10月1日至3日）。
法定节假日的工资报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日被安排工作，他们有权获得三倍的日工资作为加班费。
- 计算加班工资的基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同没有约定，则可能按照集体合同约定的加班工资基数或劳动者本人正常劳动应得的工资确定。具体计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。例如，若员工月工资基数为5000元，国庆节10月1日当天加班，则加班工资为689.66元。
部分公民放假的节日及纪念日：
- 除了全体公民放假的节日外，还有一些部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日，不满14周岁的少年儿童放假1天）以及中国人民解放军建军纪念日（8月1日，现役军人放假半天）等。然而，这些节日并不属于法定假日工资计算的范畴，因为它们通常不涉及全体劳动者，且在这些节日工作通常不视为加班（除非特定行业或单位有特殊规定）。
特别说明：
- 法定节假日不得以调休代替加班工资的支付。这意味着，即使用人单位在法定节假日后安排了调休，劳动者仍然有权获得法定节假日的加班工资。
- 如果劳动者在法定节假日被安排工作且未获得相应的加班工资，他们有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 劳动者应了解自己的权益，特别是在法定节假日被安排工作时，应明确自己有权获得三倍的日工资作为加班费。
- 用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间和假期，并按规定支付加班工资，以维护劳动者的身心健康和工作生活的平衡。
- 如果劳动者在法定节假日的工资报酬方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。