您好，关于劳动法中法定节假日的规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将为您详细、清晰地解答。

一、法定节假日的具体天数及日期

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》的相关规定，我国现行法定年节假日标准为全体公民放假一定天数，具体安排如下（以当前最新规定为准，即自2025年1月1日起实施的标准）：

• 新年（元旦）：放假1天，即1月1日；
• 春节：放假4天，通常包括农历正月初一、初二、初三以及除夕（但需注意，除夕的放假安排可能根据具体年份的国务院通知有所调整，不过自2025年起已明确包含除夕）；
• 清明节：放假1天，即农历清明当日；
• 劳动节：放假2天，即5月1日和2日（但需注意，过往规定中劳动节可能只放假1天，具体以最新规定为准）；
• 端午节：放假1天，即农历端午当日；
• 中秋节：放假1天，即农历中秋当日；
• 国庆节：放假3天，即10月1日、2日、3日。

二、法定节假日工作的工资支付规定

在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日当天上班，企业需按照劳动者日工资基数的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代。日工资和小时工资的折算方法通常为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

三、部分公民放假的节日及纪念日

除了全体公民放假的节日外，还有一些部分公民放假的节日及纪念日，如：

• 妇女节（3月8日）：妇女放假半天；
• 青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天；
• 儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天；
• 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天。

这些节日如果恰逢星期六、星期日，则不补假。在这些节日期间工作的，不属于支付加班工资的情形。

四、其他注意事项

• 用人单位在法定节假日应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
• 休息日（非法定节假日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

综上所述，劳动法关于法定节假日的规定是全面而细致的，既保障了劳动者的休息权，又明确了用人单位在特殊情况下的责任和义务。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实维护。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。