工人依法享有的法定节假日主要包括全体公民放假的节日以及部分公民放假的节日及纪念日，具体如下：
一、全体公民放假的节日
根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》的相关规定，全体公民放假的节日共计11天，具体安排如下：
- 新年（元旦）：放假1天，即1月1日。
- 春节：放假3天，即农历正月初一、初二、初三。
- 清明节：放假1天，即农历清明当日。
- 劳动节：放假1天，即5月1日。
- 端午节：放假1天，即农历端午当日。
- 中秋节：放假1天，即农历中秋当日。
- 国庆节：放假3天，即10月1日、2日、3日。
二、部分公民放假的节日及纪念日
除了全体公民放假的节日外，还有一些特定群体在特定日期享有放假权利，这些节日及纪念日包括：
- 妇女节（3月8日）：妇女放假半天。
- 青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天。
- 儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天。
- 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天。
特别说明：若这些节日适逢周六、周日，则不补假；在不逢休息日时，单位要求上班无需支付加班费。
三、法定节假日工作的工资支付规定
在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以补休替代。具体计算方式如下：
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 加班工资计算：法定节假日加班工资 = 日工资或小时工资 × 300%。
四、其他注意事项
- 少数民族习惯的节日：由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族的习惯，规定具体的放假日期。
- 用人单位责任：用人单位应依法安排劳动者休假，确保劳动者的合法权益得到切实维护。若未按规定支付加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，逾期不支付的，用人单位将面临加付赔偿金的处罚。
总结与建议：
法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者休假。若因工作需要安排劳动者在法定节假日工作，应依法支付加班工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。