您好，关于上班法定节假日的问题，我为您详细解答如下：
首先，我们需要明确的是，法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据最新的规定，自2025年起，全国法定节假日共13天，这些节日包括：
元旦：1月1日放假1天。
春节：虽然春节通常会连休多天，但法定的节假日是农历初一至初三，共3天。不过，根据最新的政策调整，从2025年起，除夕也被纳入了法定节假日，因此春节的法定假日将增加至4天（但需注意，实际放假安排可能会包含调休，使得总假期天数更多）。
清明节：清明当天放假1天。
劳动节：5月1日放假1天，但通常会与周末连休形成小长假。从2025年起，5月2日也被新增为法定节假日，因此劳动节的法定假日将至少为2天（同样，实际放假安排可能包含调休）。
端午节：端午当天放假1天。
中秋节：中秋当天放假1天。
国庆节：10月1日至3日放假3天，但通常会与周末连休形成长假。
在法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。这是劳动者的重要权益，用人单位必须遵守。
另外，关于加班工资的计算基数，如果用人单位与劳动者有约定且不低于最低工资标准，则从其约定。基数应包括基本工资等固定项目，但不包含加班费本身和非工资性收入。
如果您在法定节假日被安排加班但未获得相应的加班工资，您可以首先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会、人民调解组织申请调解，或者向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉或举报。如果调解不成，您还可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决结果不服的，应及时向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。