劳动法定假期主要包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。具体分析如下：

一. 法定假期的具体种类

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节期间应当依法安排劳动者休假。这些节日是全体公民共同享受的假期。
2. 除了上述节日外，法律、法规还可能规定其他休假节日，这些也属于劳动法定假期的范畴。

二. 法定假期的补假规定

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条，如果全体公民放假的假日适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。这确保了劳动者在法定假期得到充分的休息。

三. 其他注意事项

1. 少数民族聚居地区的地方人民政府可能会按照各该民族习惯规定放假日期，这是根据《全国年节及纪念日放假办法》第四条的规定。
2. 需要注意的是，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，根据《全国年节及纪念日放假办法》第五条的规定，均不放假。

综上所述，劳动法定假期主要包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等全体公民共同享受的假期，以及法律、法规规定的其他休假节日。在安排劳动者休假时，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。