您好，关于您询问的劳动法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》的相关规定，我国现行法定年节假日标准为全体公民放假11天。以下是具体的法定节假日及其放假安排：

一、全体公民放假的节日

1. 新年（元旦）：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，通常与调休结合形成长假。例如，某些年份实际放假时间可能为春节前后的连续几天，共7天或8天，但其中法定假日仍为农历正月初一、初二、初三这3天。
3. 清明节：农历清明当日，一般与调休结合放假3天。
4. 劳动节：5月1日，通常与调休结合形成小长假，如5天。但法定假日仅为5月1日这1天。
5. 端午节：农历端午当日，一般与调休结合放假3天。
6. 中秋节：农历中秋当日，常与国庆节或其他节日连休形成长假。但法定假日仅为农历中秋当日这1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，常与中秋节等其他节日连休形成长假，如7天或8天。但法定假日为10月1日、2日、3日这3天。

二、部分公民放假的节日及纪念日

除了全体公民放假的节日外，还有一些部分公民放假的节日及纪念日，具体如下：

1. 妇女节（3月8日）：妇女放假半天。
2. 青年节（5月4日）：14周岁以上28周岁以下的青年放假半天（部分地区或单位可能根据实际情况调整）。
3. 儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天。
4. 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天。

三、法定节假日工作的工资支付规定

在法定节假日当天安排劳动者上班的，用人单位需按照劳动者日工资基数的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代。这一规定确保了劳动者在法定节假日工作的合法权益。

四、注意事项

• 用人单位在法定节假日应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
• 休息日（非法定节假日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

综上所述，我国劳动法定节假日的安排既全面又细致，旨在确保劳动者享有充分的休息权和其他合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者休假，切实保障劳动者的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。