根据我国现行劳动法律法规，劳动者依法享有的假期主要包括以下类型，我将从法定假期、带薪年休假、其他特殊假期三个维度为您详细说明：

1. 法定假期（全体公民均享有）

   • 元旦：1天（1月1日）
   • 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
   • 清明节：1天（农历清明当日）
   • 劳动节：1天（5月1日）
   • 端午节：1天（农历端午当日）
   • 中秋节：1天（农历中秋当日）
   • 国庆节：3天（10月1日、2日、3日） 特别说明：若法定节假日恰逢周末，用人单位需在工作日安排补休或按300%支付加班工资。

2. 带薪年休假（工作满1年享有）

   • 累计工作满1年不满10年：5天/年
   • 累计工作满10年不满20年：10天/年
   • 累计工作满20年以上：15天/年 特别说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，用人单位可根据生产情况统筹安排，但需考虑劳动者意愿。

3. 其他特殊假期

   • 婚假：3天（晚婚假已取消，但部分地区有地方性补充规定）
   • 产假：基础98天+奖励假（各地不同，如广东增加80天）
   • 陪产假：10-15天（各地规定不同）
   • 丧假：1-3天（直系亲属死亡时）
   • 病假：根据工龄享受3-24个月医疗期
   • 探亲假：工作满1年的固定职工，与配偶/父母不住一起且不能在公休假日团聚的，可享受（实践中适用范围较窄）

温馨提示：

1. 不同地区可能制定地方性法规对假期天数作出补充规定（如广东省产假增加80天）
2. 用人单位不得通过规章制度擅自减少法定假期天数
3. 假期工资支付标准需符合《工资支付暂行规定》要求

如需了解具体假期在您所在地区的实施细则，或遇到假期权益受侵害的情况，欢迎随时向我咨询具体法律适用问题。