职工法定的假期主要包括年休假以及国家法定休假日。以下是详细分析：

一. 年休假

1. 年假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2. 年假安排：单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如有必要，单位可以跨1个年度安排职工年休假（《职工带薪年休假条例》第五条）。
3. 未休年假补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（《职工带薪年休假条例》第五条）。

二. 国家法定休假日

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的假日，如适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。这些假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

我建议职工应了解自己的法定假期权益，并合理规划假期。同时，单位也应按照相关法律法规，合理安排职工的假期，确保职工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。